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일무따 안키

자위여

해고 통지는 일반적으로 서면으로 진행되어야 하며, 해고 사유와 해고 예고 기간을 명시해야 합니다. 지각이 잦은 직원, 예고 없이 결근하는 아르바이트생과 직원을 해고하는 안전한 방법으로 상황별 상세 가이드입니다. 우선 취업규칙, 단체협약 등으로 규정해둔 징계절차가 있다면 이를 반드시 준수 하여야 합니다. 저희 노무법인은 기업전문 노무법인 으로서, 사업체를 운영하시는 대표님 혹은 회사의 입장에서 노무문제를 자문하고 있습니다 특히 ①급여관리, ②근로계약서 및 취업규칙, ③프리랜서 퇴직금, ④부당해고 구제신청, ⑤직장 내 괴롭힘 등 사업체를.

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