1 d
Click "Show More" for your mentions
We're glad to see you liked this post.
You can also add your opinion below!
근로계약서에는 수습기간이라고 명시되어 있는 것이 없고, 근로기간자체가 3개월로 잡혀있는 상태입니다. 수습기간 3개월로 근무중 업무실적이 저조하고, 근무태도가 불성실하며 평가서 있음, 동료직원들과 융화가 안된 점 이러한 기초 자료로 팀장이 평가함. 근로기준법 제26조에 따르면, 3개월 미만 수습 근로자는 해고예고 없이도 즉시 해고가 가능하나, 3개월 이상 근무한 수습사원은 일반 근로자와 동일하게 해고예고 또는 30일분 이상의 통상임금 지급이 필요합니다. 인사업무 한지 얼마 안되었나보네 노동위원회 들어가서 지노위 판례 보면 수습기간 중 부당해고 보면 객관적으로 이 사람이 부적합하다고 여겨질 정도 인게 사회통념상 타당하다는 근거가 있어야 해고 가능해.
You can also add your opinion below!
What Girls & Guys Said
Opinion
76Opinion
수상한미용실 후기 디시 31 141,062 공지 스퀘어알림 郎 직방 슬로건郎 60 20. 적지 않는다면 3개월4개월동안 뭘했는지 적을지 고민입니다. 회사와의 합의 이쯤되면 회사에도 연락이 감. 수습 중인 아르바이트생도 근로계약을 체결한 근로자 에 해당되기 때문에. 수면 야동
슈카 니니 나덬은 중소에 정규직으로 입사했고 수습기간 도중 한달되기 하루 전 까지만 일하고 나가달라고 구두로 갑자기 통보 받음. 많은 분들이 수습 기간이라면 해고나 근로조건에서 자유로울 수 있다고 오해하실 수 있는데요. 나덬은 중소에 정규직으로 입사했고 수습기간 도중 한달되기 하루 전 까지만 일하고 나가달라고 구두로 갑자기 통보 받음. 이번 글에서는 수습직에 대한 노동법 규정과, 수습. 하지만 수습이라는 이유로 무분별한 해고가 허용되는 것은 절대‼️ 아니다. 소울실버 치트 사용법
쉬운알바 디시 손님 접대도 잘 못했기도 했고 다른업무는 크게. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 해고의 정당한 사유가 없다면 지방노동위원회를 통해 부당해고. 대부분의 기업에서는 시용근로자와 근로계약을 체결할 때 근로계약서상 회사는 시용. 수습기간을 3개월로 정하고 정규직 채용을 했습니다. 수습기간은 통상 3개월로 설정되는데, 법적으로 정해진 기한은 없다. 손밍 풀버전