1 d
Click "Show More" for your mentions
We're glad to see you liked this post.
You can also add your opinion below!
29 19,574,256 공지 성별관련 공지 16. 수습기간은 신규 입사자의 직무 적합성과 조직 적응도를 평가하는 기간이다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 해고의 정당한 사유가 없다면 지방노동위원회를 통해 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우엔 30일분 이상의 통상임금해고예고수당을.
You can also add your opinion below!
What Girls & Guys Said
Opinion
26Opinion
수련회 디시 수습시용 기간 중 해고는 신중하게 수습시용 기간은 근로자와 기업이 서로 적합성을 확인하는 중요한 단계입니다. 이 기간 동안의 해고는 가능하지만, 법적으로 문제가 되지 않으려면 정당한 사유와 투명한 절차 가 반드시 뒷받침되어야 합니다. 30 202,478 모든 공지 확인하기. 이 기간 동안의 해고는 가능하지만, 법적으로 문제가 되지 않으려면 정당한 사유와 투명한 절차 가 반드시 뒷받침되어야 합니다. 송지효 지능
슈반꿀 반면 회사는 수습 평가에 따라 정규직 채용을 거부한 것이지, 정규직이 된 직원을 해고한 게 아니라고 반박했다. 나 셈사무소 수습기간에 이틀만에 짤렸는데 그것도 두 번이나 나 나름대로 열심히 노력하고 핸드폰도 안 보고 화장실도 못갈만큼 바빴는데영수증붙이기 생각보다 자잘한게 많고 월별일별로 나눠가며 하니깐 느린데 나보고 느리다고 하시고. 손님 접대도 잘 못했기도 했고 다른업무는 크게. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 해고의 정당한 사유가 없다면 지방노동위원회를 통해 부당해고. 하지만, 사용자가 다행히도 수습평가 시에 근로자에 대해 근로관계의 종료 사유에 대해 정확하게 인지시키면서 수습근로자로부터 확인서명을 받아 두었다. 손사 마갤
수탉 실물 디시 이번 글에서는 수습직에 대한 노동법 규정과, 수습. 오늘은 실제 상담 사례를 통해 수습기간 중 해고가 법적으로 가능한지, 그리고 어떻게 대응해야 하는지 알려드릴게요. 하지만, 사용자가 다행히도 수습평가 시에 근로자에 대해 근로관계의 종료 사유에 대해 정확하게 인지시키면서 수습근로자로부터 확인서명을 받아 두었다. 21 20,427,355 공지 재테크 주식관련 주제는 주식방에서 21. 즉, 수습기간이라도 무조건 해고가 가능한 것은 아니며, 1개월이 지나면 일반 근로자와 동일한 해고 절차가 적용돼요. 숭실대학교 편입 커트라인